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三线小医
医患关系这个问题也是老生常谈了，因为这个也因为一些政策的原因，现在学医的人越来越少。
一些劝人不学医的文章也越来越多，都快把我们这行妖魔化了。
事实上，虽然目前苦难挺多的，但不代表学医前景不好！
医生这行是越老越吃香的职业，含金量也高，而且随着社会环境的改变，部分科室医生的地位反而越来越重要，小医只能说是祸福相依了。
麻醉科
根据某权威调查显示，截至年，中国共有麻醉医生人，相当于每万人拥有麻醉医生0.5个，而美国是每万人拥有2.5名麻醉专业从业人员。也就是说，中国每万人拥有的麻醉医生数量只有美国的1/5。
不少人对麻醉科医生不了解，认为他们不重要，很多学生选择专业时也不愿意选择麻醉专业，认为麻醉专业没什么技术含量，上升空间不足。
事实上，麻醉医生的作用早已超出了手术室，例如：
晚期癌症患者的癌痛，会严重影响病人的生活质量，而这部分患者很多时间是在家休养的。
在互联网的时代，麻醉医生可以远程地为居家癌痛患者进行治疗和监测。
儿科
“金眼科，银外科，千万别去小儿科”。
这话可以说很形象了，儿科人医院的都有的现象，谁叫儿科医生苦。
现在二孩儿政策开放了，儿科医生压力就更大了。
就拿我们院儿科王医生说的话举个例子：一个白天专家门诊能看多个小孩儿，晚上就更别提了，一个医生能看多个小患者。
从坐下的那一刻只能不吃不喝，不上厕所，变成了仙人...医院，医院也都是如此，只要一想到明天轮到上门诊，心就哆嗦！
咱们国家也意识到了这个问题，所以对儿科这方面的人才已经加重了培养。
不少城市也纷纷出台政策，要求奖金向儿科倾斜，比如四川省妇幼保健院的儿科医生奖金按规定不少于其他医生平均水平的1.5倍。
妇产科
孕妇、儿童、老人三大“难搞”群体，二孩政策影响的不止儿科，还有产科。
国家卫计委就曾指出过国家产科、儿科人才紧缺、流失严重的事实。
不知道各位同行有没有看过一篇报道，医院产科的现状：
医院妇产科主任黄素然表示，现在全市的产科人才流失非常严重，医院两年就走了十个。
上海市第一妇婴保健院院长段涛说，医院年分娩量比十年前翻了不止一倍，可产科医生仅增加10%至20%。
除了人才紧缺问题，咱们国家还面临着一个问题：就是不少产科的理论和实践技术还远未达到要求，市场上亟缺高学历、高素质、高技术的妇产科医生。
所以产科医生应在最初的几年内从多方面培养自己，打下一个全面的妇产科基础，然后再向专门的领域发展。
所以，一个有较强理论知识和操作经验的妇产科医生，在未来几十年内有着非常广阔的职业前景。
全科
国家政策要求：在年要实现每万名城乡居民有2到3名合格全科医生。
截止到年，合格人数是18.9万人，平均每个人1.4名，从数字上也可以看出全科医生这边的缺口很大，需要更多的人才。
而且现在正在大力推行“家庭医生制”，科医生按签约服务人数收取服务费。
《国务院关于建立全科医生制度的指导意见》明确提出，建立全科医生的激励机制。
有国家的支持，相信未全科医生的发展前景也是非常好的。
俗话说得好：物以稀为贵。虽然现在的大环境让医生这个行业收到了打击，但人才越来越紧缺。医生的社会地位、福利待遇也会随之增高，尤其是一些短缺科室的医生更加会受到重视。
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